كل ما تريد معرفته عم عقود العمل في ألمانيا
تنويه: اشترك في قناة ألمانيا بالعربي على تيلجرام (أنقر هنا) حتى تبقى على اطلاع بأحدث أخبار ألمانيا بالعربي
عقود العمل في ألمانيا تأخذ عدة أشكال وتكون إعتمادًا على نوع العمل المرتبط بها.
ويجب على الشخص الراغب بتوقيع عقد ما في ألمانيا اتباع جميع الشروط والأحكام المكتوبة والحذر من تجاوز البنود التي تم الاتفاق عليها
في المانيا يوجد عدة أنواع من العقود سنتطرق لذكر بعض منها في هذا المقال:
عقود العمل في المانيا:
عقد عمل دائم unbefrister Arbeitsvertrag:
في حال تم الإتفاق بين صاحب العمل والشخص الراغب بالعمل وتم توقيع العقد بينهما، فإنه يظل عقد العمل ساري المفعول طوال مدة نشاط الموظف في العمل ولا يتم تعليق هذا العقد إلا في حال قام الموظف أو صاحب العمل بإنهاء عقد العمل.
عقد عمل محدد befrister Arbeitsvertrag:
هذا النوع من العقود يتم تحديد موعدًا نهائيًا واضحًا لفترة العقد وبالتالي نهاية وقت التشغيل.
العقد المكتوب :
فيتم تسليم العقد المكتوب للموظفين وفقًا لنوع العقد المتفق عليه
في حال تم الإتفاق على عقد العمل محدد المدة (عقد مؤقت) ، فإنه يجب على الموظف الحصول على عقد مكتوب قبل أن يبدأ بالعمل ، وفي حال حدث التأخير الكتابي في العقد بعد بدء العمل ، يعتبر تاريخ العقد ملغياً وبهذه الحالة يحق للموظف الاستمرار بعمله كوظيفة دائمة في الشركة.
أما في حال تم وجود عقد عمل غير محدد المدة ( عقد دائم) ، فإنه ليس من الضروري وجود عقد مكتوب بين طرفي العمل في بداية العمل ، ولكن يجب على صاحب العمل أن يضمن حقوقه وحقوق الموظف.
لكي يكون العقد محميا قانونًا ، يجب عليه تقديم الأدلة أو تقديم عقد عمل يتم فيه وصف العمل والمهام والمدة.
الاتفاقيات المشتركة Tarifvertrag:
تتم هذه الإتفاقيات بين أرباب العمل والنقابات في مهن محددة وتؤدي هذه الاتفاقيات إلى حماية مصالح العمال إضافتاً إلى تنظيم ظروف العمل مثل ساعات العمل والرواتب المالية الشهرية وعدة أشياء أخرى ويجب أن يتم تبادل المنفعة للموظفين والشركات المنفعة، مثل العمل في مجال الطاقة والمعادن.
الحد الأدنى للأجور:
خلال السنوات الماضية تم تعديل الحد الأدنى للأجور في المانيا عدة مرات، وفي وقتنا الحالي يصل الحد الحد الأدنى 9.5 يورو لكل ساعة، وبموجب قرار حكومي فإنه سيتم زيادته إلى 9.6 يورو لكل ساعة إعتباراً من1 يوليو 2021.
الحد الأدنى للأجور للمجموعات التي لا ينطبق عليها قانون الأجور هو 550 يورو ، وهذه المجموعة هي:
1.ألأشخاص الذين هم عاطلين عن العمل منذ أكثر من عام وبدأوا منذ أقل من ستة أشهر.
2.الموظفون المشاركون في برامج التوظيف.
3.تدريب الجامعة الالزامي.
4.المتطوعون.
5.التدريب المهني.
6. التدريب التوجيهي.
7.ساعات العمل القانونية:
ينص قانون العمل في المانيا على تحديد ساعات العمل بموجب 8 ساعات عمل في اليوم ، ولكن يحق الموظفين الاستمرار بالعمل لمدة 10 ساعات ويجب أن يتم تعويض الموظفين بأجور الساعات الإضافية.
وينص القرار أيضاً أن الموظف يجب أن يرتاح لمدة 30 ساعة كل 6 ساعات عمل ولا يتم احتسابه من وقت العمل ، أما إذا قام الموظف بالعمل لمدة 9 ساعات ، فإنه يحصل على 45 دقيقة ،
العمل لساعات إضافية:
ساعات العمل الإضافية في المانيا تتم خارج ساعات العمل المعترف بها أو في أوقات الفراغ ويتم دفع أجرها ماليًا ، وغالبًا ما يوجد هناك بنود بشأن العمل الإضافي منصوصة في عقد العمل ، وبموجبها يحق للعامل القبول أو الرفض ، إلا في حالات استثنائية تتعلق بحالات طارئة أو ضرورية لاستمرار عمل الشركة ، إذا كان الراتب أكثر من 6000 يورو لا يتم تعويض ساعات العمل الإضافي.
مهام العامل :
يمكن لصاحب العمل أو المشرف تفويض المهام المختلفة للموظف,
هذه هي المهام الموكلة إليه والموضحة بالتفصيل في البنود التعاقدية ويجب أن تكون:
1.تناسب مؤهلات الموظف الموكلة إليه
2ترتبط بالعمل بشكل واضح
3.قانونية وآمنة
الإجازات في المانيا:
في جميع دول العالم ومن بينها ألمانيا فإن الإجازة من حق جميع العمال ، ويجب أن يحصل العمال الذين يعملون بدوام كامل على 20 يومًا على الأقل من الإجازة في السنة.
أما في حالة العمل بدوام جزئي ، فيتم تقصير أيام الإجازة بحسب المحدد بالعقد ، واما بالنسبة للموظفين ذوي الإحتياجات الخاصة ، فيتم إحتساب 5 أيام إضافية إلى الإجازة السنوية.
